職員が仕事と子育てを両立させることができ、職員全員が働きやすい環境
をつくることによって、全ての職員がその能力を十分に発揮できるようにする
ために行動計画を策定し、取り組みます。
１．計画期間 平成２０年８月１日から平成２５年３月３１日まで
２．内 容 子育てを行う職員の職業生活と家庭生活との両立を支援
するための雇用環境の整備
＜対 策＞
①産前産後休業後における職場復帰のため、業務内容や業務体制の
面からサポートします。
②育児休業後における職場復帰のため、業務内容や業務体制の面か
らサポートするとともに、関係事項を踏まえて就業規則を整備し
ます。
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